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            人力資源部

            (1)負責根據集團發展戰略和工作實際,制定集團公司人力資源發展規劃并組織實施。

            (2)負責集團公司中層管理人員、所屬企業領導人員,外派董事、監事,委派財務人員,專業人才、后備人才等的選拔、考察、委派和推薦工作,并對所屬企業領導班子成員的年度和任期履職情況進行考核、測評;協調配合省委、國資委對集團領導班子和領導人員年度及任期履職情況的考核。

            (3)負責擬訂集團本部“三定”方案并組織實施。負責集團人才激勵制度體系的建立與實施,指導和監督所屬企業的人才工作。建立并完善集團招聘流程及體系,組織實施人才引進。制定并組織實施集團公司管理人員培訓計劃,指導并監督所屬企業員工培訓計劃的實施。

            (4)負責集團及所屬企業工資總額預決算管理。負責集團本部及所屬企業主要負責人薪酬制度的建立與實施,對所屬企業薪酬制度及分配方案進行指導和監督。負責集團公司企業年金管理工作。

            (5)負責集團本部員工績效考核及兌現獎懲,指導所屬企業員工績效考核及獎懲工作。負責按照干部管理權限開展人事檔案管理,指導所屬企業人事檔案管理工作。審核備案人員因公出國(境)手續辦理及因私出國(境)審核報批工作。負責集團公司本部離退休員工的管理和服務。

            (6)負責集團公司領導和上級機關交辦的其他工作。

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